Мысли 22. За что платится зарплата?!

Проходя недавно обучение на мастер классе по менеджменту в школе менеджеров «Абис» услышала от преподавателя хорошее описание бизнеса и хозяина (директора). Безусловно, это описание подходит среднему и малому бизнесу, который собственно мы и представляли. Мы – это слушатели курса, желающие повысить свою квалификацию и, соответственно, свою эффективность. Картинка выглядела приблизительно так: асфальтированная дорога, по дороге бежит директор (хозяин), за ним едет каток, который все время едет без остановки, соответственно человек перед катком (предприниматель) тоже не может остановиться и передохнуть, он вынужден бежать. А сбоку вдоль дороги стоят наемные работники этого человека и постоянно что-то комментируют: то зарплаты не такие, то работа не такая, то поручения не правильные, то расписание и т.д… Как обычно, у них много разных идей о том, что еще можно покритиковать, что еще не правильно по их мнению… Конечно же они в своей жизни не будут реализовывать ни одной своей гениальной идеи, никогда не откроют свое дело, где все сделают правильно, так как считают нужным, потому что  организовать свое дело, найти клиентов, убедить работать именно с собой, подобрать коллектив, организовать его работу, обеспечить зарплаты, помещение, оборудовать рабочие места, налоги и остальное они никогда не смогут, ведь это сложно. И для этого нужна смелость, нужна идея, нужна ответственность, ведь директор не сможет уйти домой в 18-00, потому что его работа никогда не заканчивается, и никто за него ее не сделает, потому что найти клиентов, договориться, обеспечить подчиненных работой и зарплатами должен именно он. И только менеджеры старшего звена, если повезет, бегут по дороге вместе с директором… Это те, кто может принимать решения, брать на себя ответственность, проявлять инициативу, оставаться после 18-00 на рабочем месте, а не срываться в 17-55, чтобы вдруг не перетрудиться, они «болеют за дело»… Такие люди ценятся и получают высокую зарплату, потому, как она и должна платиться за ответственность, инициативу и трудоспособность, которые они проявляют. А остальные получают маленькую зарплату, отсиживают на рабочем месте положенное количество часов с обязательным перерывом на обед, стараются не нервничать, не устать, не перетрудиться и занимают свою не перегруженную голову досужими размышлениями на тему того, какую бы они хотели большую зарплату, не понимая, что платить ее не за что.